让我们再把“HR共享学问库”升级一下吧

　　是时候再把HR共享学问库拿出来更新更新了，比来我发觉了个好用的东西能够让我们用共享取代转发，用沉淀匹敌碎片，用它来打制属于HR从业者的终身数字智库。

　　我们需要的不是碎片化的消息垃圾场，而是一个专业可托、持续更新、全员共建的学问配合体。这恰是我们要创制的将来场景：每位HR既是学问的利用者，更是系统的扶植者。不消焦急几个小时候以至十几分钟之后，共享学问库里就有了，参取的人越多，获得的速度越快。

　　并且材料好取欠好，是公共筛选的一个过程，有的材料不是每小我都需要的，可是当我们分享到共享学问库之后，如许就能够打制一个本人专属的学问系统，AI还能够帮你检索。点窜了37版终究定稿的绩效查核方案、用教训换来的仲裁应对指南，都值得被更多人看见。

　　前两周，做了一个测试，写了一篇关于deepseek的AI保姆级指令，没想到仍是有良多同窗参取，哎，我们当初做HR共享材料库的时候就是便利大师不需要转发就能获得材料的，妹想到哇，这么多年过去了仍是如许。